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Optimiser son impact personnel

Mieux se connaître pour développer des synergies dans ses relations professionnelles

Leadership et Développement personnel du manager

Objectifs
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Identifier son profil personnel et mesurer son impact sur son entourage
Repérer, comprendre et savoir valoriser les différences de personnalité et leurs modalités concrètes
Prendre du recul par rapport à son mode de fonctionnement habituel en tant que manager
Penser autrement la complémentarité et développer des synergies efficaces et confortables afin d’optimiser les différentes facettes de sa personnalité
Comprendre et mieux gérer son stress

Profil
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Managers, Responsables d’équipes et d’unités

Programme
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Diagnostiquer votre profil
• À partir du questionnaire MBTI, comprendre les quatre axes d’informations : type d’énergie, mode de perception, style de décision, style de vie pour mieux comprendre vos choix, vos priorités et celles des autres

Valider et comprendre les nuances et la richesse des complémentarités
• Prendre le temps de vous approprier les informations du modèle proposé, de façon concrète

Évoluer :
• Tirer profit de différentes facettes de votre profil pour le futur
• Apprécier vos forces et vos possibles fragilités pour renforcer votre cohérence et la qualité de votre impact dans votre vie professionnelle
• Savoir développer des synergies avec des personnes ayant des profils très différents

Première étape vers Parcours Manager ML33

Intervenant
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Sous la direction pédagogique d’un intervenant de EMLYON Business School, coach de managers et dirigeants.

Méthode pédagogique
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Diagnostic, mises en situation, réflexions individuelles et collectives permettant à chacun de se découvrir et de progresser. « Les seules connaissances qui puissent influencer le comportement d’un individu sont celles qu’il découvre par lui-même et qu’il s’approprie », Carl Rogers.

Points forts
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Une approche approfondie et originale sur son style de personnalité. La personne est appréhendée comme une véritable équipe en soi.

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