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Optimiser son impact personnel

Mieux se connaître pour développer des synergies dans ses relations professionnelles

Management et Ressources Humaines

Objectifs
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Être capable de diagnostiquer les grandes fonctions de la dynamique cognitive et développer une sensibilité à la neuromotricité
Comprendre la différence des processus utilisés par d’autres
Savoir repérer des modes de traitement de l’information mises en oeuvre dans les interactions
S’adapter à des processus et des modalités de fonctionnement différents des siens

Profil
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Managers opérationnels, chefs de projets.

Programme
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Auto-perception :
• Les différentes étapes de l’auto perception, exercice individuel sur les caractéristiques personnelles
• Auto positionnement sur chaque axe d’information, mise en forme du profil d’auto positionnement

MBTI :
• Passation du questionnaire MBTI
• Présentation de l’intelligence du modèle MBTI et de ses composantes : les 4 axes d’information
• Comparaison entre les résultats du questionnaire MBTI et l’auto positionnement, débriefing
• Testing neuro moteur : présentation des apports de la neuromotricité
• La dynamique du stress
• La dynamique du développement à travers le temps
• La validation de l’équipe interne

Intervenant
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Sous la responsabilité pédagogique de Marie-Josée Bernard, Professeur EMLYON Business School, Docteur en sciences de gestion. Après une première partie de vie professionnelle en tant que DRH dans différentes entreprises industrielles, elle a orienté son parcours sur l’accompagnement des dirigeants, équipes de direction, entrepreneurs dans le développement de leurs compétences relationnelles et comportementales dans une vision d’un management et leadership durables et responsables.

Méthode pédagogique
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La pédagogie de ce séminaire est essentiellement interactive (diagnostic, mises en situations, réflexions individuelles et collectives,…) pour permettre à chacun de se découvrir et de progresser.

Points forts
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Une approche approfondie et originale sur son style de personnalité. Une approche qui vise performance et bien être collectif.

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